ANAF va introduce din 2027 bonusuri de performanță de până la trei salarii de bază

Guvernul a aprobat metodologia pentru evaluarea performanței personalului ANAF, un sistem care ar urma să se aplice de la 1 ianuarie 2027 și să permită acordarea unor recompense financiare anuale de până la trei salarii de bază, potrivit informațiilor publicate de mai multe surse.

Guvernul a adoptat metodologia pentru stabilirea indicatorilor-cheie de performanță și pentru acordarea recompenselor financiare anuale personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală, potrivit Alba24, Ziarul Financiar și Punctul.

Noul mecanism ar urma să intre în aplicare la 1 ianuarie 2027. Potrivit Alba24, angajații ANAF vor putea primi recompense anuale corelate cu rezultatele obținute, valoarea maximă putând ajunge la echivalentul a trei salarii de bază.

Bonusuri diferențiate în funcție de activitate

Ziarul Financiar arată că metodologia prevede trei plafoane maxime pentru recompense. Bonusul poate ajunge la trei salarii de bază pentru activități precum managementul riscurilor fiscale, antifraudă, executare silită, managementul informației, evidența pe plătitor și monitorizarea veniturilor.

• până la trei salarii de bază pentru anumite activități din zona riscurilor fiscale, antifraudă sau executare silită;
• până la două salarii de bază pentru inspecție fiscală, verificarea situației fiscale personale, unele activități juridice și de resurse umane;
• până la un salariu de bază pentru celelalte categorii de activități.

Acordarea recompensei ar depinde de îndeplinirea cumulativă a unor criterii privind performanța ANAF, rezultatele structurii din care face parte angajatul și contribuția individuală a acestuia, conform Ziarului Financiar.

Condiții pentru acordarea recompenselor

Potrivit Punctul, indicatorii de performanță ar urma să fie aprobați anual prin ordin al ministrului finanțelor, pe baza propunerilor ANAF. Aceștia trebuie fundamentați pe obiectivele instituției, strategiile agenției, atribuțiile structurilor și procesele esențiale de activitate.

Personalul eligibil trebuie să aibă raporturi de muncă active în anul evaluat, să fi contribuit la îndeplinirea indicatorilor structurii și să fi primit cel puțin calificativul „bine” la evaluarea anuală, relatează Punctul. Aceeași sursă menționează cerințe privind respectarea normelor de integritate și lipsa situațiilor de excludere prevăzute de lege.

Alba24 precizează că angajații sancționați disciplinar, cei evaluați cu calificativul „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”, precum și persoanele pentru care au fost constatate abateri de la normele de etică și integritate nu ar putea primi recompense.

Reduceri salariale pentru calificative slabe

Spotmedia.ro relatează că inspectorii care obțin calificativul „satisfăcător” ar putea avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală. Informația privind această reducere salarială este relatată explicit de această publicație.

Recompensele ar urma să fie aprobate prin ordin al președintelui ANAF și plătite în anul următor perioadei evaluate, în limita creditelor bugetare aprobate, potrivit Punctul.

Conform Alba24, măsura este asociată Jalonului 197 din Planul Național de Redresare și Reziliență, care vizează un mecanism de stimulare de tip bonus-malus în cadrul reformei ANAF prin digitalizare.